Date Log
Đã gửi
Aug 3, 2020
Đã xuất bản
Dec 24, 2013
BIỆN PHÁP ĐÁNH GIÁ ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC HÀNH CHÍNH Ở TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM – ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
Corresponding Author(s) : Trương Thị Thảo
thaotruong2407@gmail.com
Tạp chí Khoa học Xã hội, Nhân văn và Giáo dục,
T. 3 S. 4 (2013): TẠP CHÍ KHOA HỌC XÃ HỘI, NHÂN VĂN VÀ GIÁO DỤC
Tóm tắt
Đội ngũ viên chức hành chính (VCHC) là một bộ phận không thể thiếu được trong hoạt động chung của nhà trường. Cùng với đội ngũ giảng viên, đội ngũ VCHC đóng góp một phần không nhỏ trong hoạt động cũng như sự phát triển của nhà trường. Để quản lý tốt đội ngũ VCHC của Trường Đại học Sư phạm đồng thời để đánh giá chất lượng phục vụ, cán bộ quản lý nhà trường phải xây dựng những biện pháp đánh giá phù hợp với đối tượng nêu trên.
Từ khóa
đội ngũ viên chức hành chính; quản lý; chất lượng phục vụ; biện pháp đánh giá; phù hợp.
Trương Thị Thảo. (2013). BIỆN PHÁP ĐÁNH GIÁ ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC HÀNH CHÍNH Ở TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM – ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG. Tạp Chí Khoa học Xã hội, Nhân văn Và Giáo dục, 3(4), 41-45. https://doi.org/10.47393/jshe.v3i4.529
Tải về trích dẫn
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)BibTeX
References
-
[1] Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Nghị định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, số 29/2012/ NĐ-CP ngày 12/4/2012, Hà Nội.
[2] Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Luật viên chức, số 58/2010/QH12 của Quốc hội, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
[3] Thông tư số 14/2012/TT-BNV, Hướng dẫn Nghị định số 41/202/NĐ-CP, ngày 08/5/2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập, ngày 18/12/2012, Hà Nội.
[4] Hướng dẫn số 2305/SNV-VP của Sở Nội vụ Hà Nội về việc hướng dẫn đánh giá và xếp loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2012, ngày 28/11/2012, Hà Nội.