Date Log
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO KHU KINH TẾ MỞ CHU LAI ĐẾN NĂM 2020: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP
Corresponding Author(s) : Lê Thị Kim Oanh
Tạp chí Khoa học Xã hội, Nhân văn và Giáo dục,
T. 3 S. 4 (2013): TẠP CHÍ KHOA HỌC XÃ HỘI, NHÂN VĂN VÀ GIÁO DỤC
Tóm tắt
Tỉnh Quảng Nam đang tập trung phát triển Khu kinh tế mở Chu Lai để cơ bản hình thành một vùng động lực phát triển của cả tỉnh. Tuy nhiên nguồn nhân lực cung cấp cho các nhà đầu tư hiện chưa đáp ứng được cả về số lượng, cơ cấu ngành nghề và chất lượng lao động. Yêu cầu cấp bách của việc đảm bảo cho thu hút đầu tư và phát triển khu kinh tế mở Chu Lai trong thời gian tới nhằm thực hiện thành công những mục tiêu, phương hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Nam nói chung và của khu kinh tế mở Chu Lai nói riêng đã đặt ra cho công tác phát triển nguồn nhân lực tại đây không ít thách thức. Bài báo này khái quát thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong khu kinh tế mở Chu Lai thời gian qua, đánh giá những thành công, và hạn chế để từ đó đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực cho Khu kinh tế mở Chu Lai từ nay đến 2020.
Từ khóa
Tải về trích dẫn
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)BibTeX
-
[1] Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Quyết định số 1522/QĐ – BKH ngày 16/10/2009 về “Phê duyệt Quy hoạch thổng thể phát triển kinh tế xã hội Khu Kinh tế mở Chu Lai, tỉnh Quảng Nam đến năm 2020”, Hà Nội.
[2] Ban Kinh tế Tạp chí Cộng sản (2010), “Khu kinh tế mở Chu Lai - 6 năm xây dựng, phát triển và những vấn đề đặt ra”, Tạp chí Khu công nghiệp Việt Nam, số 112, 1/2010, tr. 32-36.
[3] Trịnh Sơn (2010), “Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội Khu kinh tế mở Chu Lai đến năm 2020”, Tạp chí Khu công nghiệp Việt Nam, số 112, 1/2010, tr.37-46